Порядок получения Разрешения на работу

Порядок получения Разрешения на работу

Украина, Молдова, Армения, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан, Казахстан.
Гражданам СНГ наша компания не оказывает услуги в получении разрешений на работу. Нижеследующая информация предоставлена только для ознакомления.

Разрешение на работу иностранным гражданам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы, оформляется территориальным Управлением по вопросам миграции МВД по заявлению иностранного гражданина, поданного лично, либо через его представителя (Компанию-Работодателя).

Только после получения Разрешения на работу, иностранный гражданин может быть официально зачислен в штат компании-работодателя.

Работодатель, приняв иностранца с оформленным разрешением на работу (а также в случае последующего увольнения), обязан в трехдневный срок уведомить территориальное Управление по вопросам миграции МВД России о заключении трудового контракта с иностранным гражданином.

Перечень необходимых документов:

  1. Ксерокопия всех страниц паспорта (при необходимости нотариальный перевод на русский язык). Срок действия паспорта не менее 6 месяцев после окончания Разрешения на работу. Возраст работника от 18 лет (не был депортирован, нет административных и уголовных правонарушений);
  2. Ксерокопия миграционной карты;
  3. Ксерокопия уведомления о прибытии (миграционный учёт);
  4. Фото 3×4 см. (2 штуки, матовое, цветное);
  5. Медицинское заключение по результатам анализов: ВИЧ, Лепра, Сифилис, Шанкроид, Туберкулёз, наркомания, Хламидийная Лимфогранулема. Справка может быть предоставлена, как во время сдачи документов, так и в течение 30 дней после получения Разрешения на работу. Исключением являются граждане Таджикистана, наличие медсправки для которых является обязательным условием.
  6. Личное заявление
  7. Оригинал платежного поручения с отметкой банка об уплате госпошлины из расчёта по 2000 рублей за 1 привлекаемого иностранного работника или квитанция об оплате госпошлины через Сбербанк.
    В случае если Разрешение на работу оформляет Компания-Работодатель, также требуется:
  8. Заявление Компании-Работодателя;
  9. Список граждан (Ф.И.О. и профессия);
  10. Гарантийное письмо;
  11. Доверенность от Компании-Работодателя на сдачу и получение документов.