Туристическая
			Деловая
			Рабочая
			Для ВК Специалистов
			Частная
			Транзитная
			Для члена семьи
			Другие типы

Порядок получения Разрешения на работу

Порядок получения Разрешения на работу для граждан СНГ

(Украина, Молдова, Армения, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан, Казахстан)

Разрешение на работу иностранным гражданам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы, оформляется территориальным Управлением ФМС по заявлению иностранного гражданина, поданного лично, либо через его представителя (Компанию-Работодателя).

Только после получения Разрешения на работу, иностранный гражданин может быть официально зачислен в штат компании-работодателя.

Работодатель, приняв иностранца с оформленным разрешением на работу (а также в случае последующего увольнения), обязан в трехдневный срок уведомить территориальный УФМС России о заключении трудового контракта с иностранным гражданином.

Перечень необходимых документов:

1. Ксерокопия всех страниц паспорта (при необходимости нотариальный перевод на русский язык). Срок действия паспорта не менее 6 месяцев после окончания Разрешения на работу. Возраст работника от 18 лет (не был депортирован, нет административных и уголовных правонарушений);
2. Ксерокопия миграционной карты;
3. Ксерокопия уведомления о прибытии (миграционный учёт);
4. Фото 3×4 см. (2 штуки, матовое, цветное);
5. Медицинское заключение по результатам анализов: ВИЧ, Лепра, Сифилис, Шанкроид, Туберкулёз, наркомания, Хламидийная Лимфогранулема. Справка может быть предоставлена, как во время сдачи документов, так и в течение 30 дней после получения Разрешения на работу. Исключением являются граждане Таджикистана, наличие медсправки для которых является обязательным условием.
6. Личное заявление
7. Оригинал платежного поручения с отметкой банка об уплате госпошлины из расчёта по 2000 рублей за 1 привлекаемого иностранного работника или квитанция об оплате госпошлины через Сбербанк.

   В случае если Разрешение на работу оформляет Компания-Работодатель, также требуется:

8. Заявление Компании-Работодателя;
9. Список граждан (Ф.И.О. и профессия);
10. Гарантийное письмо;
11. Доверенность от Компании-Работодателя на сдачу и получение документов.