Ordre de l'obtention du permis de travail |
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La procédure de l'obtention du permis de travail pour les citoyens de CEI
(Ukraine, Moldavie, Arménie, Azerbaïdjan, Uzbekistan, Tadjikistan, Kirghizistan, Kazakhstan)
Permis de travail pour les citoyens étrangers, venus en Russie au régime sans visa, est accomplie à l'administration territoriale du Service Fédéral de Migration (FMS) à la demande en personne du citoyen ou par son représentants (Organisation-Employeur).
Seulement après l'obtention du permis de travail le citoyen étranger peut être officiellement titularisé par l'Organisation-Employeur.
L'employeur ayant embauché l'étranger avec le permis de travail accompli (autant que dans le cas du licenciement successif) doit dans trois jours informer l'administration territoriale du Service Fédéral de Migration de la Russie de la conclusion du contrat avec le citoyen étranger.
Liste des documents exigés :
- Copies de toutes les pages de passeport (si nécessaire la traduction en russe notariée). La période de validité du passeport doit être pas moins que 6 mois après la fin du permis de travail. L'âge de l'employé des 18 ans (pas déporté, pas de contraventions administratives et d'infractions) ;
- Copie de la carte de migration ;
- Copie de la déclaration d'arrivée (enregistrement) ;
- Photo 3×4 сm. (2 pièces, mats, en couleurs) ;
- Certificat médical selon les analyses : VIH, léprose, syphilis, chancroïde, tuberculose, narcomanie, lymphogranulomatose. Le certificat peut être présenté comme pendant la remise des documents aussi bien qu'au cours de 30 jours après l'obtention du permis de travail. Les citoyens du Tadjikistan sont une exception, chez qui la présence du certificat médical est une condition nécessaire.
- Demande personnelle
- Original de l'ordre de paiement avec le signe de la banque prouvant le paiement de la taxe à raison de 2000 RUR pour un employé étranger embauché ou la facture du paiement de la taxe d'Etat par Sberbank.
Au cas où le permis de travail est accompli par l'Organisation-Employeur, il est aussi nécessaire :
- Demande de l'Organisation-Employeur ;
- Liste des citoyens (nom, prénom, patronyme et profession) ;
- Lettre de garantie ;
- Procuration de l'Organisation-Employeur pour la remise et l'obtention des documents.
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